Likwidacja PPE to ostateczność

@RY1@i02/2015/097/i02.2015.097.21700010c.802.jpg@RY2@

Firmy mające dobre wyniki finansowe kuszą pracowników bonusami. Można do nich zaliczyć nie tylko karnety na siłownię, ale także utworzenie pracowniczego programu emerytalnego, w ramach którego gromadzone są środki na przyszłe emerytury. Gdy jednak kondycja przedsiębiorstwa się pogarsza, pierwszym sposobem na oszczędności wydaje się likwidacja PPE. Okazuje się jednak, że wcale nie trzeba decydować się na tak radykalne kroki.

W jednej z firm, która stanęła przed takim dylematem, udało się upiec dwie pieczenie przy jednym ogniu - i wydawać mniej, i kontynuować PPE. Jak to zrobić? Czy pracownicy na tym nie stracą? Jakie to będzie miało skutki dla przedsiębiorcy? Odpowiedź w studium przypadku.

JŚ

D4-5