Całe koszty płacy trzeba uiszczać terminowo

Jeśli pracodawca spóźnił się z uiszczeniem którejkolwiek ze składek od wynagrodzenia pracownika z uszczerbkiem na zdrowiu, nie przysługuje mu dofinansowanie do jego pensji. Tak wynika ze stanowiska wydanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON).

- Wśród firm pojawiły się informacje, że jeśli przekroczą termin opłacenia tylko jednego z elementów kosztów płacy, to i tak mogą się ubiegać o dopłaty - wskazuje Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Dlatego organizacja postanowiła wystąpić do BON z pytaniem o wyjaśnienie kilku sytuacji, w tym takiej, w której zakład pracy terminowo przekazał wynagrodzenie oraz opłacił podatek i składki: emerytalną, rentową i wypadkową, natomiast spóźnił się z należnością na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Biuro w odpowiedzi tłumaczy, że koszty płacy są wykazywane w poz. 52 druku INF-D-P, który jest składany, gdy firma chce uzyskiwać dopłaty do pensji niepełnosprawnego pracownika. Z kolei składniki, które się do nich zalicza, zawiera art. 2 pkt 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zgodnie z nim jako koszty płacy rozumie się łącznie wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz te na FP i FGŚP. Jednocześnie art. 26a ust. 1a¹ ustawy przewiduje, że miesięczne dofinansowanie do pensji nie przysługuje, jeżeli zostały one poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

To zaś oznacza, że pracodawca, który przekroczył wspomniany margines opóźnienia, gdy dotyczy to któregokolwiek ze składników kosztów płacy, musi w poz. 52 wykazać 0. W konsekwencji nie może liczyć na dofinansowanie.

Inny przykład, który podaje OBPON, jest związany z przypadkiem, gdy pracodawca wszystkie koszty płacy w stosunku do niepełnosprawnych pracowników poniósł terminowo, a przekroczył moment zapłacenia należności do ZUS za osoby bez uszczerbku na zdrowiu.

- BON wskazał, że również w takiej sytuacji w poz. 52 firma powinna wpisać 0, ale wydaje się, że nastąpiła tutaj pomyłka, bo z przepisów nie wynika, że spóźnienie ze składkami za zdrowych pracowników skutkuje brakiem prawa do dofinansowań do pensji tych niepełnosprawnych - wskazuje Edyta Sieradzka.

25,3 tys. pracodawców ubiegało się w PFRON o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników we wrześniu 2015 r.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl