Zwolnienie ze składek wymaga korekty wniosków o dopłaty do pensji

Tak wynika z wyjaśnienia przygotowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w sprawie ustawy z 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 1639), czyli tarczy 5.0, która wejdzie w życie 15 października. To właśnie od tego dnia pracodawcy, którzy wykonują działalność oznaczoną kodami PKD, które są wymienione w jej przepisach, będą mogli m.in. wnioskować do ZUS o zwolnienie ze składek za lipiec, sierpień i wrzesień br.

PFRON sygnalizuje, że taka ulga będzie miała wpływ na udzielaną przez niego pomoc w formie dopłat do pensji. Jest to związane z tym, że dofinansowanie przysługuje do miesięcznych kosztów płacy, do których zaliczają się składki na ubezpieczenia społeczne. W zależności od daty wypłaty wynagrodzenia pracownikowi może to dotyczyć okresów sprawozdawczych: czerwiec, lipiec i sierpień (gdy pensja jest płacona w kolejnym miesiącu) lub lipiec, sierpień i wrzesień (jeśli jest to ten sam miesiąc). W praktyce oznacza to, że pracodawca, który skorzysta z możliwości zwolnienia ze składek, we wniosku o subsydia płacowe powinien wykazywać koszty płacy bez uwzględniania należności do ZUS (w poz. 52 formularza INF-D-P). Jeśli zaś firma w złożonych już wnioskach wskazywała w kosztach płacy składki na ubezpieczenia społeczne i uzyska ulgę, będzie zobowiązana do sporządzenia ich korekty i wykazania w poz. 52 druku INF-D-P faktycznie poniesionych kosztów płacy – wyłącznie wynagrodzenia netto i zaliczki na podatek dochodowy.