Nowe stawki także dla młodocianych zatrudnionych przed zmianą przepisów wykonawczych
Ostatnio doszło do zamian stawek wynagrodzenia młodocianych. Od kilku miesięcy zatrudniamy kilka takich osób w celu przygotowania zawodowego. Czy omawiane zmiany mają zastosowanie również względem młodocianych zatrudnionych przed 1 września 2023 r.?
Zgodnie z zasadą wynikająca z kodeksu pracy pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Natomiast na warunkach określonych w dziale IX pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat, ale ukończyły 15 lat. Są to tzw. młodociani. Młodociani zatrudniani są na podstawie umów o pracę – czego przykładem są umowy w celu wykonywania prac lekkich. Szczególnym rodzajem umów o pracę z młodocianymi są jednak umowy w celu przygotowania zawodowego, które regulowane są zarówno przepisami kodeksu pracy, jak również rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (dalej: rozporządzenie).
Z przywołanego rozporządzenia wynika, że umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, odbywanego w formie nauki zawodu, zawiera pracodawca z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia. Kodeks pracy zaś stanowi, że umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.