Małe zaniżenie składki bez wpływu na dopłaty do pensji

Takie rozwiązanie będzie możliwe dzięki zmianie art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.), która zacznie obowiązywać od jutra. Zgodnie z jego obecnym brzmieniem, dopłaty do pensji nie przysługują pracodawcy, jeśli miesięczne koszty płacy, np. składki na ZUS, poniósł z uchybieniem terminów (wynikających z odrębnych przepisów) przekraczającym 14 dni. W praktyce jest tak, że jako nieterminowe ich opłacenie traktowana jest nie tylko sytuacja, gdy firma zbyt późno wpłaci całość należności ubezpieczeniowych za podwładnego, ale też gdy doszło do błędnego wyliczenia wysokości składki, wskutek czego musi potem dopłacić pewną kwotę do ZUS. W efekcie stwierdzenia takiej nieprawidłowości Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) domaga się potem od praco dawcy zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami oraz wstrzymuje bieżące wsparcie z tego tytułu.