Emerytura zagraniczna wyklucza dopłaty do pensji

Tak wskazuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w odpowiedzi dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło firmy, która zatrudniła 19 marca br. pracownika z tzw. II grupą inwalidzką, czyli orzeczeniem wydanym przed 1 stycznia 1998 r., które traktuje się na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Okazało się, że nowy podwładny ma prawo do częściowej emerytury, którą pobiera z Hiszpanii za pośrednictwem wydziału realizacji umów międzynarodowych ZUS. Jest to o tyle istotne, że zgodnie z art. 26a ust. 1a1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44) miesięczne dofinansowanie do pensji nie przysługuje, gdy pracownik zaliczony do lekkiego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma ustalone prawo do emerytury. Pracodawca miał jednak wątpliwości, czy ten przepis ma zastosowanie również w przypadku, gdy jest to emerytura zagraniczna.

PFRON w swojej odpowiedzi wyjaśnia, że podstawa prawna przyznania uprawnień emerytalnych nie ma znaczenia. Dlatego pracownik, który ma prawo do częściowej emerytury i umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie może być objęty subsydiami płacowymi. Fundusz podkreśla, że weryfikacja tego, czy pracownik ma ustalone prawo do emerytury, powinna nastąpić między pracodawcą, pracownikiem a stosownym organem emerytalnym. Przy czym pracodawca nie może pozyskać informacji o tym, czy zatrudniona przez niego osoba ma przyznaną emeryturę bezpośrednio z organu emerytalnego. W rezultacie to pracownik może na prośbę pracodawcy wystąpić z wnioskiem do tej instytucji o uzyskanie zaświadczenia, które potwierdzi brak uprawnień emerytalnych lub ich nabycie.