Jak podczas obliczania zasiłku ustalać liczbę dni przepracowanych w miesiącu
Jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca w okresie, z którego jest ustalana podstawa zasiłku, trzeba ten miesiąc uzupełnić lub odrzucić w zależności od tego, czy przepracował „co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy”. Jak zastosować tę zasadę w miesiącu, który ma nieparzystą liczbę dni roboczych, np. 21? Czy przepracowanie co najmniej połowy obowiązującego pracownika czasu pracy odnosi się do liczby dni roboczych wynikającej z jego harmonogramu pracy czy do liczby dni przypadających do przepracowania obliczonych zgodnie z art. 130 kodeksu pracy (wymiar czasu pracy)?
odpowiedź
Aby wyznaczyć podstawę zasiłkową, trzeba cofnąć się do okresu obejmującego 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy krótszym zatrudnieniu przyjmowane są jedynie pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za okres obrany do obliczeń przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.