Jak skorygować zawyżone świadczenie dla pracownicy po poronieniu
Pracownica od marca 2021 r. jest niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie ciąży (kod B). Ostatnie zwolnienie lekarskie opiewało na okres od 4 do 31 maja. Kolejne pojawiło się 26 maja, ale ze szpitala, na okres od 20 maja do 10 czerwca, z powodu poronienia. W dniach 20‒24 maja pracownica przebywała w szpitalu (20 maja ‒ poronienie). Problem w tym, że termin wypłat mamy ustalony na 25. dzień każdego miesiąca i zasiłek chorobowy 100 proc. już został wypłacony za maj. Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownicy wynosi 3581,04 zł. Jak prawidłowo skorygować świadczenie i w jakiej wysokości przysługuje za poszczeg ó lne okresy?
Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku nawet za okres pobytu w szpitalu. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Stan ciąży wydłuża również okres zasiłkowy, tj. maksymalny okres pobierania świadczeń chorobowych. Jeżeli więc niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży, to okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Podstawą wypłaty wyższego zasiłku jest zaświadczenie lekarskie opatrzone kodem literowym „B” lub zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym druku stwierdzające stan ciąży.
100, 80 lub 70 proc. podstawy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.