Czy pracownikowi na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy
Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2019 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2019 r. Jednak będą dalsze zwolnienia, bo pracownik jest po operacji i zanosi się na długotrwałą nieobecność. W 2019 r. ta niezdolność była pierwszą, więc przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych chorobowych? Kiedy będzie przysługiwał zasiłek 70 proc., a kiedy 80 proc.? Pracownik od 1 listopada 2018 r. przeszedł z 3/4 etatu na 1/2. Obecnie ma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Jednak w lutym 2019 r. otrzymał roczną nagrodę w wysokości 2200 zł. Jak wliczyć tę nagrodę do podstawy chorobowego?
odpowiedź
Jeśli zwolnienie lekarskie będzie faktycznie cały czas kontynuowane, to za okres od 10 do 31 grudnia 2019 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w ramach limitu 33 dni, a za okres pierwszych 14 dni 2020 r. (1–14 stycznia) również wynagrodzenie chorobowe, ale już w ramach nowego limitu, czyli w wysokości 80 proc. Natomiast za kolejny okres zwolnienia i pobytu w szpitalu zasiłek będzie wynosił 80 proc. za 19 dni, a potem już 70 proc.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.