Czy pracownikowi na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy

Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2019 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2019 r. Jednak będą dalsze zwolnienia, bo pracownik jest po operacji i zanosi się na długotrwałą nieobecność. W 2019 r. ta niezdolność była pierwszą, więc przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych chorobowych? Kiedy będzie przysługiwał zasiłek 70 proc., a kiedy 80 proc.? Pracownik od 1 listopada 2018 r. przeszedł z 3/4 etatu na 1/2. Obecnie ma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Jednak w lutym 2019 r. otrzymał roczną nagrodę w wysokości 2200 zł. Jak wliczyć tę nagrodę do podstawy chorobowego?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź