Dla pracownika absolwenta zasiłek bez okresu wyczekiwania

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobom mającym tytuł do ubezpieczenia chorobowego, którym m.in. innymi jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W myśl zasady ogólnej prawo do zasiłku pracownik nabywa po 30 dniach trwania nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Artykuł 4 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) wprowadza jednak wyjątki od tej reguły, przewidując możliwość nabycia prawa do zasiłku już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dotyczy to m.in. absolwentów szkół i szkół wyższych, którzy w okresie 90 dni od ukończenia szkoły zostali objęci obowiązkowym lub przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. [przykład]

Za dzień ukończenia szkoły przyjmuje się dzień uzyskania świadectwa ukończenia danej szkoły. Brana jest więc w tym przypadku pod uwagę data podana w świadectwie ukończenia szkoły. Zgodnie natomiast z art. 167 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego, w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja - zaliczenia ostatniej przewidzianej w planie studiów praktyki. Okres 90 dni trzeba więc liczyć w zależności od kierunku studiów od daty złożenia egzaminu dyplomowego, ostatniego egzaminu lub zaliczenia ostatniej praktyki.

Pamiętać trzeba, że przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną w danym roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest tak nawet w przypadku pierwszej pracy podjętej po ukończeniu szkoły. W przypadku zatrudnionych, którzy ukończyli 50 lat, wynagrodzenie za czas choroby wypłacane jest krócej, bo tylko przez 14 dni w roku kalendarzowym. Dopiero w sytuacji gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż odpowiednio 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Ważne

W przypadku powstania niezdolności do pracy w pierwszej kolejności przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

PRZYKŁAD

Od pierwszego dnia

Pan Adam ukończył szkołę średnią 26 kwietnia 2013 r. Nawiązanie stosunku pracy nastąpiło 24 lipca 2013 r. Pomiędzy ukończeniem szkoły a podjęciem pracy upłynęło mniej niż 90 dni. Pan Adam spełnia więc wymogi ustawowe nabycia prawa do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia, bez okresu wyczekiwania.

Mikołaj Kokosiński

ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 4 ust. 1, art. 4 ust. 3, art. 8, art. 9, art. 11 i 12 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).