Wątpliwości w sprawie zaświadczenia może wyjaśnić lekarz
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się także poprzednie nieobecności spowodowane tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem kolejnej nie przekracza 60 dni
Pracownica chorowała bez przerwy do 25 lipca 2013 r. i na ten dzień wykorzystała 176 dni z okresu zasiłkowego. Wysłaliśmy do niej - wypełnione w części dotyczącej pracodawcy - oświadczenie dla celów wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego. Nie otrzymaliśmy jednak informacji, czy złożyła je w ZUS. Zatrudniona wróciła do pracy 29 lipca 2013 r. Uzyskaliśmy także zaświadczenie lekarza medycyny pracy o odzyskaniu przez nią zdolności do pracy. Jednakże 6 sierpnia 2013 r. wpłynęło do nas zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) stwierdzające jej niezdolność do pracy od 6 do 27 sierpnia 2013 r. z kodem literowym B oznaczającym ciążę. Czy w tym przypadku powinniśmy dalej wypłacać zasiłek chorobowy do wyczerpania okresu zasiłkowego 182 dni?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.