Czy pech może być uznany za przyczynę wypadku przy pracy
Pracownica w pośpiechu na skutek spóźnienia do pracy niefortunnie machnęła ręką w szatni, uderzając w metalową szafę na ubrania. Doznała urazu w postaci pęknięcia kości. Powołany zespół powypadkowy poza powyższymi okolicznościami wskazał również, iż brak było jakichkolwiek zaniedbań ze strony pracodawcy. Odmówił jednak ustalenia wypadku przy pracy, gdyż nie zaistniała przyczyna zewnętrzna doznanego urazu. Czy słusznie?
Na początku należy wyjaśnić, czy zdarzenie, jakie miało miejsce w szatni, odpowiada definicji wypadku przy pracy zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z nim za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.