Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik nie otrzymał wszystkich składników wynagrodzenia
Problem
Pracownik zachorował w sierpniu. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 26 sierpnia do 4 września. Wynagrodzenie za pracę wynosi 3450 zł brutto. Oprócz pensji pracownik ma prawo do miesięcznego dodatku kasowego w wysokości 500 zł, zmniejszanego za okresy chorobowe o dni nieprzepracowane w stosunku do ogólnej liczby dni roboczych miesiąca. W firmie wypłacane są też premie kwartalne. Jednak premia za II kwartał nie została jeszcze wypłacona, a premia za I kwartał została wypłacona w zmniejszonej wysokości, gdyż pracownik przez cały luty chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za wskazane dni niezdolności do pracy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.