ZUS musi poczekać na orzeczenie sądu pracy
Z powodu trudności finansowych firmy nie otrzymywałem wynagrodzenia. Złożyłem więc oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika i przestałem przychodzić do pracy. Firma jednak przysłała mi pismo, że to oni rozwiązują ze mną umowę bez wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Takie też otrzymałem świadectwo pracy. Kadry twierdzą, że moje oświadczenie do nich nie dotarło. Wystąpiłem do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, a później do ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, bo ukończyłem już 60 lat. ZUS odmówił mi świadczenia. Twierdzi, że nie udowodniłem, iż umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Moje wyjaśnienia nie przekonały urzędników, nie chcieli nawet przesłuchać kolegów z byłej pracy jako świadków. Czy decyzja jest prawidłowa?
W postępowaniu o przyznanie świadczenia emerytalnego ZUS musi zbadać, który z przypadków określonych w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych może wchodzić w grę. W tym przypadku wnioskodawca powoływał się na art. 2 ust. 1 pkt 2 wymienionej ustawy, zgodnie z którym mężczyzna, który ukończył 60 lat i ma co najmniej 30-letni staż ubezpieczeniowy może otrzymać to świadczenie, jeśli stosunek pracy z pracodawcą, u którego był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, uległ rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Przyczyny te zostały zdefiniowane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jedną z nich jest rozwiązanie stosunku przez pracownika na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy, tj. ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika (np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.