ZUS musi poczekać na orzeczenie sądu pracy
Z powodu trudności finansowych firmy nie otrzymywałem wynagrodzenia. Złożyłem więc oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika i przestałem przychodzić do pracy. Firma jednak przysłała mi pismo, że to oni rozwiązują ze mną umowę bez wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Takie też otrzymałem świadectwo pracy. Kadry twierdzą, że moje oświadczenie do nich nie dotarło. Wystąpiłem do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, a później do ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, bo ukończyłem już 60 lat. ZUS odmówił mi świadczenia. Twierdzi, że nie udowodniłem, iż umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Moje wyjaśnienia nie przekonały urzędników, nie chcieli nawet przesłuchać kolegów z byłej pracy jako świadków. Czy decyzja jest prawidłowa?
W postępowaniu o przyznanie świadczenia emerytalnego ZUS musi zbadać, który z przypadków określonych w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych może wchodzić w grę. W tym przypadku wnioskodawca powoływał się na art. 2 ust. 1 pkt 2 wymienionej ustawy, zgodnie z którym mężczyzna, który ukończył 60 lat i ma co najmniej 30-letni staż ubezpieczeniowy może otrzymać to świadczenie, jeśli stosunek pracy z pracodawcą, u którego był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, uległ rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Przyczyny te zostały zdefiniowane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jedną z nich jest rozwiązanie stosunku przez pracownika na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy, tj. ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika (np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia).
Ze świadectwa pracy wnioskodawcy wynika jednak, że to pracodawca rozwiązał stosunek pracy. Świadectwo pracy jest co prawda dokumentem prywatnym, ale jego treść może być kwestionowana przed sądem. Dopóki prawomocnie nie zostanie zakończone postępowanie w tej sprawie przed sądem pracy, ZUS nie może przyznać świadczenia. Warto więc złożyć odwołanie od decyzji do sądu ubezpieczeń społecznych, który powinien postępowanie zawiesić do czasu rozstrzygnięcia sprawy o sprostowanie świadectwa pracy.
Przyczyny niedotyczące pracowników określone przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z kodeksem pracy w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników:
wogłoszenie upadłości pracodawcy, jego likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
wśmierć pracodawcy lub przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowanie przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w takim wypadku,
wrozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Anna Kwiatkowska
ekspert od ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna
Art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 170 ze zm.).
Art. 1 ust. 1 pkt 29 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.).
Art. 55 par. 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu