Płatnik może boleśnie odczuć skutki fikcyjnego zatrudnienia pracownika
Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Znajoma poprosiła mnie, żebym zatrudnił ją fikcyjnie, aby mogła pobierać zasiłek macierzyński. Obiecuje, że zwr ó ci mi wszelkie poniesione koszty, tj. składki i wynagrodzenie chorobowe. Jakie sankcje mogą mnie jednak spotkać ze strony ZUS?
Przede wszystkim trzeba podkreślić, że umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna, a co za tym idzie - nie może stanowić tytułu ubezpieczeniowego. Z tego też powodu zgłoszenie fikcyjnego pracownika do ubezpieczeń społecznych może być przez ZUS podważone. ZUS może badać, czy umowa była rzeczywiście wykonywana, a jeśli stwierdzi, że nie - wydać decyzję stwierdzającą, że zgłoszona osoba ubezpieczeniom nie podlega. Następnie wyda decyzję o braku prawa do świadczeń, np. zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.
Obowiązek zwrotu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.