Aby uniknąć składek od świadczeń z ZFŚS, trzeba w regulaminie uwzględnić wszystkie dochody
W czasie wakacji chcemy przekazać pracownikom dodatkowo środki na wypoczynek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy zastosować tylko jedno kryterium – wysokość wynagrodzenia osiąganego przez danego pracownika w naszej firmie. Nie będziemy brać pod uwagę dodatkowych dochodów ani dochodów osiąganych przez członków ich rodzin. Czy w takim przypadku świadczenia korzystają także ze zwolnienia ze składek?
Jak wynika z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.