Poradnia Ubezpieczeniowa
Nasz pracownik ukończył właśnie 50 lat. Urodziny przypadały w trakcie jego dłuższej niezdolności do pracy. Jaki w tym w przypadku przyjąć limit wynagrodzenia chorobowego – 33 czy 14 dni?
- Jaki limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego stosuje się w roku, w którym pracownik kończy 50 lat
- Jak obliczać okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy po przerwie przypada w okresie ciąży
- Jaki wpływ na świadczenia chorobowe ma nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
- Co powinien zrobić płatnik, który otrzymał od pracownika wydruk zwolnienia lekarskiego
- Jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży, gdy jej pracodawca, właściciel małej firmy, zmarł
Zgodnie z art. 92 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.