Za przebywającego na bezpłatnym urlopie pracownika składki opłaci zleceniodawca
Niekt ó rzy pracownicy naszego klienta zostali zatrudnieni także na umowę zlecenia w podmiocie zależnym. ZUS przeprowadził kontrolę i nakazał naszemu klientowi opłacanie składek za swoich pracownik ó w także od wynagrodzenia ze zlecenia. Obecnie jeden z pracownik ó w zamierza udać się na bezpłatny urlop, ale wciąż będzie wykonywał zlecenie. Kto w takim przypadku ma opłacać za niego składki ze zlecenia - nadal pracodawca czy jednak zleceniobiorca?
W opisywanej sytuacji pracodawca nie musi opłacać składek także za umowę zlecenia, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu bezpłatnego. Tak wynika z odpowiedzi ZUS przesłanej DGP. W takiej bowiem sytuacji pracownik traci swój status i pod względem ubezpieczeniowym jest traktowany tylko jak zleceniobiorca.
Doliczany przychód
W sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na umowę zlecenie lub inny rodzaj umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem zależnym albo powiązanym z pracodawcą, często mamy do czynienia z zastosowaniem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z nim za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką pracownik zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Wówczas ZUS w trakcie kontroli niejednokrotnie wówczas stwierdza, że choć umowa została zawarta z teoretycznie innym podmiotem, to jednak w rzeczywistości i tak jest wykonywana na rzecz podstawowego pracodawcy. Organ rentowy jednak nie ingeruje w kwestie pracownicze ani nie stwierdza nieważności umowy cywilnoprawnej, jedynie nakazuje pracodawcy opłacanie składek od zsumowanego przychodu z wynagrodzenia za pracę i zlecenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.