Poradnia ubezpieczeniowa
Do końca sierpnia 2018 r. byłam zatrudniona w pewnej firmie. Od 1 sierpnia 2018 r. podjęłam dodatkową pracę na umowę zlecenie. 2 września wystawiono mi zwolnienie lekarskie do 1 marca 2019 r. Do 15 października kilka razy wykonywałam jeszcze jakieś czynności w ramach zlecenia. 16 października umowa zlecenie została rozwiązana. Zdaniem ZUS nie mam prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, bo wykonywałam pracę zarobkową przez pierwsze dni niezdolności do pracy. Czy ZUS ma rację?
- W jakich przypadkach ZUS może pozbawić prawa do zasiłku za okres po ustaniu ubezpieczenia
- Na jakiej podstawie ZUS może wystąpić ze skargą pauliańską
- Czy praca na rzecz byłego zagranicznego pracodawcy uniemożliwi skorzystanie z ulgi na start
- Dlaczego zaprzestanie prowadzenia działalności przez spółkę jawną zwolni wspólnika z obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym
- Co grozi dłużnikowi, jeśli nie wyjawi ZUS majątku
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Tak stanowi art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.