Po zmianie wymiaru etatu macierzyński po chorobowym liczymy od nowa
Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 2 grudnia 2016 r. do 11 listopada 2018 r. Zawarła z pracodawcą porozumienie o zmianie wymiaru czasu pracy z całego na 1/2 etatu oraz wynagrodzenia z 4000 zł na 2200 zł ze skutkiem od 1 maja 2018 r. Od 8 kwietnia 2018 r., a więc w miesiącu poprzedzającym zmianę wymiaru czasu pracy, stała się niezdolna do pracy, co trwało nieprzerwanie do 10 listopada 2018 r. Od 11 listopada 2018 r. w związku z urodzeniem dziecka miała prawo do zasiłku macierzyńskiego do 30 marca 2019 r. Umowa o pracę wygasła z dniem porodu, a więc od 12 listopada 2018 r. płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS. Jak ustalić podstawę wymiaru obu zasiłków?
W przedstawionej sytuacji należy oddzielnie rozważyć ustalenie wysokości zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego, ponieważ oba świadczenia związane są z innym rodzajem nieobecności. Inaczej też dokumentuje się prawo do każdego z nich oraz odmiennie ustala się podstawę wymiaru.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.