Poradnia ubezpieczeniowa

ZUS decyzją z 30 lipca stwierdził, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym od 1 kwietnia do 31 maja. Zdaniem zakładu pracownik próbował wyłudzić świadczenia (zasiłek chorobowy powypadkowy), bo z dokumentów wynika, że wypadek zdarzył się pierwszego dnia pracy, więc pracownik nie zdążył jej podjąć. Nie zgadzam się z tym, bo pracownik uległ wypadkowi, gdy jechał do klienta, a wcześniej miał szkolenia bhp. Czy decyzja ZUS jest słuszna?

Pracownicy podlegają obowiązkowo wszystkim rodzaj ubezpieczenia społecznego. Wątpliwości może wywoływać moment, w którym powstaje obowiązek ubezpieczeniowy. Na tym tle ukształtowało się bogate orzecznictwo sądowe, które może być pomocne w ocenie podanego stanu faktycznego. Przykładowo: w wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 28 września 2017 r., sygn. akt III AUa 463/17, podkreślono, że do ustalenia, że doszło do powstania między stronami stosunku pracy nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia, takich jak zawarcie umowy o pracę, odbycie szkolenia w dziedzinie bhp i odpowiednich badań lekarskich oraz zgłoszenie do ubezpieczenia. Konieczne jest ustalenie, że strony miały zamiar wykonywać obowiązki stron stosunku pracy i to czyniły. Nie może bowiem być tolerowana sytuacja, w której osoba zainteresowana w uzyskaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, do których nie ma tytułu, z pomocą płatnika wytwarza dokumenty służące wyłącznie do tego celu. Dokument w postaci umowy o pracę nie jest więc niepodważalnym dowodem na to, że osoby podpisujące go jako strony umowy faktycznie złożyły oświadczenia woli o treści zapisanej w dokumencie. Kluczową kwestią jest więc ustalenie rzeczywistej woli stron stosunku pracy.