Dodatek za zastępstwo ze składkami jak wynagrodzenie

Rzeczywiście, proponowane przez pracodawcę świadczenie nie wynika ani z przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.), ani z żadnej innej ustawy. Należy więc do niego stosować zasadę wynikającą z art. 9 par. 2 k.p. Zgodnie z nią postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy k.p. oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Dodatek do pensji jest niewątpliwie korzystną zmianą dla pracowników, nie ma więc przeszkód, aby go przyznać.

Dla przepisów ubezpieczeniowych nie ma to jednak znaczenia. Aby stwierdzić, czy dodatek podlega oskładkowaniu, należy odwołać się do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) i aktów wykonawczych. Z art. 18 ust. 1 i 2 i art. 20 ust. 1 ustawy systemowej wynika, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób będących pracownikami stanowi przychód przepisów podatkowych. Nie dotyczy to przychodów określonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych.