Wykonywanie zlecenia na rzecz byłego pracodawcy: czy można skorzystać z ulg w opłacaniu składek
W podanym stanie faktycznym przedsiębiorca może w br. wykonywać zlecenia na rzecz byłego pracodawcy (spółki) bez ryzyka utraty prawa do ulgi na start albo składek preferencyjnych. Relacja pracownicza z byłym pracodawcą (spółką) co prawda wystąpiła, lecz nie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
Ulga na start
Czytelnik pyta o dwie różne ulgi w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Pierwsza, to tzw. ulga na start, uregulowana w ustawie z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (dalej: u.p.o.). Zgodnie z art. 18 u.p.o. przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który podejmuje działalność gospodarczą:
- po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i
- nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej,
- nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej.
Preferencyjna podstawa Druga ulga, to tzw. preferencyjna podstawa wymiaru, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). W myśl art. 18a ustawy systemowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. Przepis ten nie ma zastosowania do osób, które:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.