Czy ZUS przeliczy emeryturę uwzględniając płacę minimalną

W 2007 roku czytelniczce z Bydgoszczy ZUS przyznał emeryturę. Podstawę wymiaru świadczenia ustalono z dziesięciu kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego 20-lecia przypadającego przed rokiem zgłoszenia wniosku, czyli z lat 1997–2006. W 1997 roku czytelniczka wykonywała umowę zlecenia, ale zakład pracy, z którym miała zawartą umowę, uległ likwidacji.

– W związku z tym, że nie mogłam potwierdzić zarobków z tytułu tej pracy, ZUS przyjął mi za 1997 rok zarobki w wysokości 0 zł. Czy obecnie mogę wnioskować o przeliczenie emerytury z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 1997 roku – pyta pani Helena.

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują regulacje, które umożliwiają przeliczenie, na wniosek osoby zainteresowanej, podstawy wymiaru emerytury lub rent ustalonej z uwzględnieniem zerowych wynagrodzeń. Zgodnie z art. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru składek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury i renty, to za podstawę wymiaru składek przyjmuje się kwotę obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy.

Nowe regulacje dotyczą nie tylko osób dopiero wnioskujących o przyznanie świadczenia, także uprawnionych już do emerytury lub renty, którym ZUS ustalił podstawę wymiaru z uwzględnieniem okresu zatrudnienia, za który nie udowodniły jakichkolwiek zarobków. Osoby te mogą zgłosić wniosek o przeliczenie świadczenia z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za lata, za które nie udowodniły wynagrodzeń. Jeżeli wniosek o ponowne obliczenie wysokości emerytury lub renty zostanie zgłoszony do końca 2009 r., to emerytura lub renta w wysokości przeliczonej według nowych zasad będzie przysługiwała od 1 stycznia 2009 r. Możliwość przeliczenia emerytury lub renty z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę nie dotyczy jednak okresów podlegania ubezpieczeniom z innego tytułu niż stosunek pracy (np. z tytułu umowy zlecenia). W podstawie wymiaru świadczenia obliczonej z uwzględnieniem takich okresów, nadal pozostaną zatem wynagrodzenia w wysokości 0 zł.