ZUS: dopłata do zakwaterowania podlega oskładkowaniu
Od dopłaty do zakwaterowania pracowników, którzy są zobowiązani do zapłaty ekwiwalentu, trzeba zapłacić składki. Tak stwierdził ZUS w jednej z ostatnich interpretacji.
Jeden z płatników zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie interpretacji w sprawie zakwaterowania pracowników. We wniosku wskazał, że najmuje dom oraz obiekt agroturystyczny, który następnie udostępnia pracownikom do zamieszkania. Kwatery nie są przypisane do konkretnych osób. W celu uproszczenia rozliczeń wnioskodawca planuje wprowadzić częściowo odpłatne świadczenie mieszkaniowe w stałej wysokości miesięcznej potrącane z wynagrodzenia netto pracownika. Pozostała część kosztów najmu (różnica między rzeczywistymi kosztami najmu a kwotą ponoszoną przez pracownika) będzie finansowana przez pracodawcę.
Dopłata do zakwaterowania a składki ZUS
Spółka doprecyzowała, że zakwaterowanie zostało zapewnione pracownikowi w związku z zatrudnieniem, pracownik nie miałby możliwości wykonywania pracy bez tego zakwaterowania. Tak też zostało ono zapisane w regulaminie wynagradzania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.