Jakim ubezpieczeniom podlega córka właściciela firmy wykonująca umowę zlecenia

Nie. Obowiązek opłacania składek z tytułu współpracy istnieje, gdy odbywa się ona bez zawierania umowy albo na podstawie umowy o pracę. W przypadku gdy osoba prowadząca działalność zatrudni członka swojej rodziny na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia albo umowy zlecenia, wówczas zatrudniony podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca. Obowiązek ubezpieczeń w przypadku umowy zlecenia istnieje od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Trzeba jednak pamiętać, że zatrudniony student, który nie ukończył 26 lat, na podstawie umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli zatem w analizowanej sytuacji pana córka jest studentką i nie ukończyła 26 lat, z tytułu umowy zlecenia nie powinna być zgłaszana do żadnych ubezpieczeń i żadne składki nie powinny być za nią opłacane. Gdy natomiast studiuje, ale ukończyła już 26 lat, z umowy zlecenia powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Przypomnijmy, iż zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli praca jest wykonywa w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oczywiście obowiązkowe jest ubezpieczenie zdrowotne.

Składki za zleceniobiorców są opłacane od przychodu, jaki jest im wypłacany w związku z wykonywaniem umowy zlecenia, jeżeli w umowie odpłatność została ustalona kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej akordowej albo prowizyjnie. Gdy odpłatność w umowie została ustalona w inny sposób, podstawę wymiaru stanowi zadeklarowana kwota nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia.