Czy zleceniodawca korzysta z ulgi w płaceniu składek

Nie. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która z własnym pracodawcą zawiera dodatkowo umowę zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. Natomiast przychód, który jest jej wypłacany z umowy zlecenia, jest doliczany do wynagrodzenia z umowy o pracę. Od łącznego przychodu pracodawca nalicza i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 50 rok życia, ma zastosowanie wyłącznie do przychodów uzyskiwanych ze stosunku pracy. Nie przysługuje w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia. Zatem również gdy pracodawca z własnym pracownikiem zawrze umowę zlecenia, to zwolnienie to nie będzie obejmowało przychodów uzyskiwanych z tytułu świadczenia pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wobec tego od wynagrodzenia należnego z umowy o pracę, które zostanie pracownikowi wypłacone w sierpniu, nie należy naliczać składek na FP i FGŚP. Natomiast od wynagrodzenia z umowy zlecenia składki na wymienione fundusze powinny być naliczone.