Kiedy przysługuje zwolnienie ze składek

Wmaju br. wróciła do pracy pracownica, która przez pół roku przebywała na urlopie wychowawczym. W czerwcu firma zamierza dodatkowo zawrzeć z nią umowę zlecenia.

– Czy to prawda, że w takich przypadkach trzeba uwzględniać przychód z umowy zlecenia przy opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – pyta pani Alina z Wałbrzycha.

Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres 36 miesięcy, liczony od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu.

Zwolnienia te dotyczą jednak tylko pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zdaniem ZUS nie przysługują one zatem w odniesieniu do przychodów uzyskiwanych przez pracowników z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia (lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) bądź umowy o dzieło, zawartej przez te osoby z pracodawcą, z którym pozostają one w stosunku pracy. Zwolnienia nie mają także zastosowania, jeżeli w ramach takiej umowy cywilnoprawnej pracownicy wykonują pracę na rzecz własnego pracodawcy. Z tego względu przychód z tytułu umowy zlecenia zawartej przez pracodawcę z pracownicą, która wróciła z urlopu wychowawczego, powinien być uwzględniony przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.