Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek

W dniu 25 kwietnia pracownica zakończyła urlop macierzyński, a bezpośrednio po nim rozpoczęła urlop wypoczynkowy, z którego wróci 14 maja.

– Czy w takim przypadku ze zwolnienia z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych możemy skorzystać dopiero po jej powrocie z urlopu wypoczynkowego – pyta pani Zofia z Gniezna.

W przypadku powrotu przez pracownika z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pracodawca nie ma obowiązku opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy, przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik powrócił z tego urlopu. Jeśli bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pracownik uda się na urlop wypoczynkowy lub na zwolnienie lekarskie, to początek okresu zwolnienia nie ulega przesunięciu.