Kiedy można uzyskać interpretację

Firma z Cieszyna chce zatrudnić – na podstawie umowy zlecenia – obywatela czeskiego, który jest zatrudniony również w Czechach. W celu ustalenia, czy od wypłacanego Czechowi wynagrodzenia trzeba opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, polski przedsiębiorca chce wystąpić o wiążącą interpretację do ZUS.

– Czy można wystąpić o taką interpretację, jeśli nie będzie ona dotyczyć krajowych przepisów ubezpieczeniowych, ale przepisów rozporządzenia Rady EWG nr 1408/71 – pyta przedstawiciel firmy.

Wniosek o wydanie przez ZUS pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, może złożyć tylko przedsiębiorca. Taki wniosek może dotyczyć indywidualnej sprawy przedsiębiorcy, czyli zaistniałego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego.

Gdy dochodzi do zbiegu polskiego ustawodawstwa z ustawodawstwem innego państwa członkowskiego UE/EOG oraz zachodzi potrzeba ustalenia ustawodawstwa właściwego dla danego ubezpieczonego, to przedsiębiorca może zwrócić się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w tym przedmiocie. W takiej sytuacji o istnieniu lub braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w Polsce rozstrzygają przepisy rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dz.Urz. WE L 149 z 5 lipca 1971 r., s. 2 i nast. z późn. zm.), co oznacza, że przepisy te mieszczą się w pojęciu przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę składek ubezpieczeniowych.