Jak należy traktować wynagrodzenie za urlop

Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego.

- Czy od wynagrodzenia za czas tego urlopu nie naliczamy składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Pracy - pyta pani Ewa z działu personalnego podkarpackiej firmy.

Pracodawcy nie opłacają już składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Pracy za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po powrocie z tego typu urlopów. Jednak wiele osób bezpośrednio np. po urlopie macierzyńskim decyduje się na urlop wypoczynkowy. Otrzymują oni wynagrodzenie za czas urlopu. Zgodnie z regulacjami dotyczącymi zwolnienia ze wspomnianych składek jest ono traktowane jak wynagrodzenie za pracę. Nie ma przy tym znaczenia moment rozpoczęcia urlopu. Dlatego jeżeli urlop macierzyński skończył się np. w połowie lutego i pracownica następnego dnia rozpoczęła urlop wypoczynkowy, to począwszy od 1 marca, można korzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek na FGŚP i FP.