Czy składki w czasie wychowawczego zależą od wymiaru etatu

Nie. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. Z urlopu wychowawczego obowiązkowo podlega również ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli urlop wychowawczy jest jej jedynym tytułem do ubezpieczeń.

Obowiązkiem płatnika składek, którym jest zakład pracy udzielający urlopu wychowawczego, jest wykazanie należnych składek w raporcie ZUS RCA z kodem 12 11 XX. Od 1 stycznia 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia, tj. 1276 zł. Natomiast podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego (420 zł).

Zarówno w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, jak i w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych brak jest odmiennych zasad ustalania podstawy wymiaru składek dla osób, które były zatrudnione na część etatu i zaczęły korzystać z urlopu wychowawczego. Oczywiście, gdy urlop wychowawczy rozpocznie się lub zakończy w trakcie miesiąca i tylko przez część miesiąca dana osoba będzie spełniała warunki do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest proporcjonalnie zmniejszana. W takiej sytuacji kwotę minimalnego wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę dni danego miesiąca, a następnie pomnożyć przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom. Od tak ustalonej podstawy trzeba wykazać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest niepodzielna i nawet gdy urlop wychowawczy trwa tylko przez część miesiąca, nie można jej zmniejszyć.