Od kiedy zwolnienie

Jedna z kobiet zatrudnionych w firmie w Elblągu zakończyła 8 marca urlop macierzyński i 9 marca stawiła się do pracy.

- Wiemy, że nie musimy opłacać za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. W jaki sposób należy liczyć ten okres - pyta kadrowa elbląskiej firmy.

Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie 1 stycznia, pracodawcy nie mają obecnie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub z urlopu wychowawczego. Zwolnienie odnosi się oczywiście tylko do tych pracowników, którzy powrócili z jednego z tych urlopów po 31 grudnia 2008 r. Przysługuje ono przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z urlopu. Z tego względu, jeżeli pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego 9 marca, to okres 36 miesięcy powinien być liczony od 1 kwietnia. Oznacza to, że dopiero przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, który pracownica osiągnie po 31 marca nie powinien być uwzględniony przy obliczaniu składek na Fundusz Pracy.