Czy miesiące choroby uwzględnić w podstawie zasiłku

ekspert z Kancelarii Prawnej Wiśniewski i Wspólnicy

Tak. Wszystko wskazuje na to, że w przedstawionej przez czytelniczkę sytuacji wynagrodzenia za sierpień i wrzesień nie będą brane pod uwagę. Dzięki temu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie ulegnie w ten sposób obniżeniu.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli w tym czasie ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Następnie dokonuje się uzupełnienia poprzez uwzględnienie wynagrodzenia z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Ze względu na to, że w sierpniu i wrześniu nasza czytelnika przez większą część tych miesięcy nie wykonywała pracy z powodu choroby usprawiedliwiającej jej nieobecność w pracy, te miesiące będą pominięte, a w ich miejsce zostanie uwzględnione wynagrodzenie z dwóch innych miesięcy poprzedzających bezpośrednio okres, z którego ustalana powinna podstawa wymiaru tego świadczenia.