L4 to nie urlop – jak odpowiedzialnie korzystać ze zwolnienia lekarskiego
Z danych opublikowanych na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że ZUS konsekwentnie i systemowo kontroluje osoby przebywające na L4. W drugim kwartale przeprowadził aż 110,2 tys. takich kontroli. Tak duża ich liczba wynika z faktu, że ZUS regularnie odnotowuje przypadki nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich, tj. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy działalności zarobkowej bądź też wykorzystywania L4 w sposób niezgodny z jego celem.
Warto podkreślić, że zaistnienie powyższych okoliczności, tj. wykonywanie (w okresie orzeczonej niezdolności do pracy) pracy zarobkowej bądź też wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (czyli ustawy zasiłkowej) skutkuje daleko idącymi konsekwencjami – utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Żaden przepis ustawy zasiłkowej nie precyzuje pojęć wykonywania pracy zarobkowej oraz wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Z tego też względu szczególnie istotne staje się przeanalizowanie, jakie zachowania mogą stanowić realizację dyspozycji zawartej w art. 17 ust. 1 tej regulacji. W tym zakresie z pomocą przychodzą orzecznictwo sądowe oraz poglądy przedstawicieli doktryny.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.