Czy składka rentowa wpłynie na koszty

Od 1 lutego 2012 r. weszły w życie przepisy ustawy z 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na mocy których podwyższona została składka na ubezpieczenie rentowe pracownika. Dotychczas wymiar tej składki wynosił 6 proc. podstawy wymiaru, z czego 1,5 proc. finansowany był przez ubezpieczonego - tj. pracownika, a pozostała część, tj. 4,5 proc., przez pracodawcę. Natomiast od 1 lutego 2012 r. wymiar tej składki wynosi 8 proc., z czego, tak jak dotychczas, pracownik finansuje 1,5 proc. Z kolei pracodawca ma obowiązek odprowadzania 6-proc. podstawy wymiaru składki. A to oznacza, że podwyższone zostały koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracownika.

W odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej: ustawa o rehabilitacji, posługują się pojęciem kosztów płacy. Zgodnie z art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji przez koszty płacy należy rozumieć "wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych".

Definicja kosztów płacy używana w ustawie o rehabilitacji jest szerokim pojęciem, gdyż pozwala pracodawcom uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę, jakie są ponoszone zgodnie z obowiązującymi przepisami. A to oznacza, że pracodawca do kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego wlicza m.in. składkę na ubezpieczenie rentowe w takiej wysokości, jaka naliczana jest zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm).

W związku z powyższym podwyższenie wymiaru składki na ubezpieczenie rentowe pracowników spowoduje, że kwota kosztów płacy będzie wyższa. A to oznacza, że w niektórych przypadkach pracodawca może otrzymać wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za luty 2012 r. niż w miesiącu poprzednim.

Elżbieta Sadło

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Ustawa z 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 291, poz. 1706).

Art. 2 pkt 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.)