Nie można pobierać równocześnie zasiłku i wynagrodzenia

@RY1@i02/2014/245/i02.2014.245.183000800.802.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska Radca prawny w kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159, dalej: ustawa) ubezpieczony wykonujący zajęcia zarobkowe w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Nie jest to jedyny przypadek. Pracownik zasiłku nie zobaczy również wówczas, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane (art. 17 ust. 2 ustawy). Każda z przesłanek ma charakter niezależny.

Odpowiedź na zadane na wstępie pytanie będzie zatem negatywna. Innymi słowy, wykonując pracę zarobkową, pracownik traci zasiłek. Co więcej, bez znaczenia jest, czy wykonywanie zajęć miało wpływ na jego zdrowie. Za taką wykładnią przywołanego przepisu stoi również Sąd Najwyższy, który w wyroku z 6 lutego 2008 r. (sygn. akt II UK 10/07) stwierdził, że w sprawie o zasiłek chorobowy nie ma znaczenia dowód z opinii medycznej na okoliczność, czy wykonywanie pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy miało wpływ na stan zdrowia ubezpieczonego.

Pozostaje jeszcze zdefiniować, co należy rozumieć jako pracę zarobkową. Na pewno pod definicję podpada pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Pytanie, czy tylko on. Odpowiedź można znaleźć w stosunkowo niedawnym wyroku Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r. (sygn. akt II UK 274/13), zgodnie z którym praca zarobkowa w rozumieniu art. 17 ust. 1 to praca w potocznym tego słowa znaczeniu, w tym także wykonywanie różnych czynności na podstawie różnych stosunków prawnych o charakterze cywilnoprawnym. Pracą będzie także m.in. odpłatne wykonywanie czynności członka rady nadzorczej czy członka zarządu spółki prawa handlowego, jak również na podstawie umowy-zlecenia.

Not. BL