Nie można pobierać równocześnie zasiłku i wynagrodzenia

Pracownik zachorował, a zwolnienie lekarskie przesłał zewnętrznej firmie, o czym nie poinformował pracodawcy. Szef o zwolnieniu dowiedział się z opóźnieniem, a w jego trakcie zlecał podwładnemu czynności do wykonania. Pracownik wypełnił polecenia, a na koniec miesiąca domaga się wynagrodzenia. Czy należy mu się zasiłek chorobowy?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź