Mimo składek bez emerytury pomostowej

Prawo do emerytur pomostowych może nabyć osoba, która:

1) urodziła się po 31 grudnia 1948 r.;

2) ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;

3) osiągnęła wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;

4) ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;

5) przed 1 stycznia 1999 r. wykonywała prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze;

6) po 31 grudnia 2008 r. wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze;

7) nastąpiło z nią rozwiązanie stosunku pracy.

Z kolei obowiązek opłacania składek za pracownika uwarunkowany jest jedynie jego datą urodzenia (po 31 grudnia 1948 r.) i wykonywaniem przez niego pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W żaden sposób nie jest on powiązany z możliwością otrzymania przez danego pracownika emerytury pomostowej. Jest to zobowiązanie publicznoprawne, którego celem jest zasilenie FEP. Najczęściej problem dotyczy młodszych pracowników, którzy nie podejmowali pracy w szczególnych warunkach przed 1999 r. i przez to nawet w przypadku osiągnięcia odpowiedniego wieku i okresu zatrudnienia nie nabędą prawa do tego świadczenia.

Przedsiębiorstwo jest więc zobowiązane do opłacania składek na FEP za wszystkich pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Obowiązek ustalenia, czy obowiązki zatrudnionego mają taki charakter, należy do płatnika, a więc pracodawcy.

@RY1@i02/2014/186/i02.2014.186.03300010a.802.jpg@RY2@

Joanna Śliwińska radca prawny

Joanna Śliwińska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 3 ust. 1 i 2 oraz art. 4 i 35 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).