Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy zarządzającego przedsiębiorstwem
Osoba zarządza spółką na podstawie kontraktu menedżerskiego w ramach własnej działalności gospodarczej. Podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnie chorobowemu, od kilku lat. Wynagrodzenie z kontraktu wynosi 17 000 zł miesięcznie, a do końca 2018 r. było to 16 000 zł. W listopadzie br. osoba ta zachorowała. W 2018 r. u menedżera wystąpiło przekroczenie rocznej kwoty granicznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych i w tym roku we wrześniu również został przekroczony limit 30-krotności. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? O jakie składki pomniejszać podstawę wymiaru składki chorobowej?
odpowiedź
Przy takim miesięcznym przychodzie menedżera podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu na życzenie podstawa wymiaru składki chorobowej nie może być wyższa niż kwota odpowiadająca 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tej podstawy ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, przy czym odliczenie zawsze stanowi 13,71 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.