Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo pracy

Perspektywy pracy zdalnej

19 sierpnia 2020
Ten tekst przeczytasz w 11 minut

E pidemia koronawirusa spowodowała upowszechnienie wykonywania zawodowych obowiązków w formie pracy zdalnej. Wpływ na to miały niewątpliwie regulacje tarczy antykryzysowej, które pozwalają pracodawcy wydawać polecenia wykonania pracy w taki właśnie sposób. Niewątpliwą zaletą takiego rozwiązania jest to, że dzięki pracy zdalnej izolujemy poszczególne osoby od reszty współpracowników, a tym samym udaremniamy wirusowi możliwość rozprzestrzeniania się. Antykryzysowe przepisy są jednak regulacją mocno skrótową i nie wyjaśniają wszystkich zawiłości związanych z pracą zdalną. Dlatego mnożą się pytania pracodawców związane z tą formą wykonywania pracy.

Uwaga! Na dzień zamknięcia tego wydania, tj. 18 sierpnia 2020 r., wciąż jeszcze obowiązują przepisy tarczy antykryzysowej, w myśl których praca zdalna na tej podstawie może być wykonywana tylko do 4 września 2020 r. Specustawa o COVID-19 przewiduje ograniczenie czasowe stosowania regulacji o pracy zdalnej do 180 dni od jej wejścia w życie. Limit zostanie jednak zniesiony za sprawą nowelizacji zawartej w ustawie z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (na dzień zamknięcia wydania czeka na podpis prezydenta; odpowiednie przepisy zaczną obowiązywać 5 września br.). W art. 4 tej ustawy przewidziano, że antykryzysowe regulacje o pracy zdalnej będą mogły być stosowane w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu. Warto też wspomnieć, że pewne zamieszanie co do czasu obowiązywania regulacji o pracy zdalnej wywołał ostatnio poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przewidywał bowiem, że przepisy o pracy zdalnej utracą moc po upływie roku od dnia wejścia w życie tej ustawy. Na szczęście po przeprowadzeniu 14 sierpnia 2020 r. pierwszego czytania na posiedzeniu komisji finansów publicznych zrezygnowano z tej zmiany. ©

O co firmy pytają na szkoleniach

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.