Niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracy
Jesteśmy firmą z branży IT. Od niedawna pracujemy nad projektem umożliwiającym wprowadzenie zupełnie nowej aplikacji na rynek. W związku z tym pracownicy zaangażowani w projekt otrzymali do podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zawarcie tych um ó w pozwoli nam odpowiednio się zabezpieczyć. Jeden z pracownik ó w odm ó wił podpisania tej umowy, więc rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę i wskazaliśmy tę okoliczność jako uzasadnienie wypowiedzenia. Pracownik chce p ó jść do sądu pracy i odwołać się od wypowiedzenia, twierdząc, że jest niezgodne z prawem - czy ma rację?
Zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 4 kodeksu pracy do podstawowych obowiązków pracownika należy dbanie o ogólnie pojęte dobro pracodawcy. W tym również nienarażanie go swoim działaniem na jakiekolwiek straty, a więc również nieprowadzenie wobec niego działalności konkurencyjnej. Jednak, aby jasno ustalić zasady powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej i ‒ co więcej ‒ zdyscyplinować w tym zakresie pracowników, pracodawcy często zawierają z nimi umowę o zakazie konkurencji.
Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy obejmuje zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej, ale również zakaz świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu, który w zakresie swej działalności konkuruje z pracodawcą. Może zostać zawarta na czas trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu. Jeżeli pracodawca zawiera umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, to musi liczyć się z obowiązkiem wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.