Jak liczyć trzymiesięczny okres zatrudnienia
Od niego zależy, kiedy zawrzemy umowy tworzące plan kapitałowy. Zdaniem PFR Portal PPK liczymy go według zasad z kodeksu cywilnego. Tymczasem uzasadnienie projektu ustawy i dotychczasowe orzecznictwo przemawiają za inną wykładnią
Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia dla danej osoby zatrudnionej. Powyższa zasada wynika z art. 16 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572).
Wbrew pozorom ustalenie terminu trzech miesięcy zatrudnienia nie jest wcale łatwe. Odmiennie bowiem, niż wskazuje w swoim stanowisku PFR Portal PPK, istnieją podstawy do różnicowania zasad liczenia tego terminu w zależności od tego, czy osoba zatrudniona jest pracownikiem, czy też należy do pozostałej kategorii osób zatrudnionych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.