Jak ustalić wzrost zatrudnienia netto
Wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy.
Zgodnie z przepisami jednym z warunków uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika jest wzrost zatrudnienia netto.
- Jak należy rozumieć to pojęcie? Czym różni się ono od zatrudnienia brutto? - pyta pani Katarzyna z Kielc.
Pojęcie zatrudnienia netto, występujące w przepisach ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zostało wprowadzone do tej ustawy w efekcie dostosowywania przepisów krajowych do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych). Biorąc pod uwagę regulacje dotyczące ustalania stanu zatrudnienia, przez zatrudnienie netto należy rozumieć zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Ustawa nie posługuje się natomiast pojęciem zatrudnienia brutto.
Szczepan Wroński
dyrektor działu prawnego
Polskiej Organizacji Pracodawców Osób
Niepełnosprawnych
Art. 26b ust. 3-6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu