Kiedy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające

Czytelnik z Wrocławia był zatrudniony na stanowisku dyrektora supermarketu. Pracodawca przyznawał, że dyrektor dokładał należytej staranności przy wykonywaniu swoich obowiązków. Złożył mu jednak wypowiedzenie zmieniające i przesunął na stanowisko kierownika stoiska z dużo niższym wynagrodzeniem. Jako przyczynę wskazano złe wyniki ekonomiczne osiągane przez sklep.

- Czy jest to zgodne z przepisami? - pyta pan Maciej.

Tak. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego dokonanego osobie zajmującej stanowisko kierownicze może być osiąganie przez kierowaną przez nią jednostkę złych wyników ekonomicznych, mimo że pracownik dokłada należytej staranności.

W wyroku z 10 marca 2008 r., III PK 80/07, LEX nr 459255, Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, jak i innymi przyczynami adekwatnymi do wypowiedzenia zmieniającego.

Przy rozważaniu okoliczności przemawiających za ochroną pracownika należy bowiem mieć na uwadze, że w wyniku wypowiedzenia zmieniającego pracownik nie zostaje pozbawiony pracy i środków egzystencji.

Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska samodzielne i kierownicze stosuje się ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie niż ma to miejsce w przypadku innych pracowników.

Obiektywnie istniejące i wykazane przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze działania świadczące o tym, że wykonuje swoje obowiązki z należytą starannością, nie pozbawiają zatem pracodawcy prawa do wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy.

W przypadku kolizji interesów majątkowych pracodawcy i osobistych kierownika jednostki na ochronę w większym stopniu zasługuje pracodawca. Tylko wyjątkowe okoliczności mogą uzasadniać ochronę interesu kierownika w postaci zachowania przez niego stanowiska mimo złych wyników ekonomicznych.

Przykładowo mogą to być: strajk niesprowokowany przez kierownika, niekorzystne dla kierownika znaczne zmiany kursu walut lub działanie kierownika na polecenie pracodawcy, wyznaczające konkretne czynności.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).