Czy wolne na poratowanie zdrowia chroni przed zwolnieniem
Jestem nauczycielem dyplomowanym fizyki w szkole podstawowej zatrudnionym na podstawie mianowania. W trakcie urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szkoły wypowiedział mi stosunek pracy. Jako przyczynę wskazał zmiany organizacyjne w szkole, powodujące zmniejszenie liczby oddziałów klasowych i zmianę planu nauczania, uniemożliwiające zatrudnienie mnie w pełnym wymiarze zajęć. Czy w okresie usprawiedliwionej nieobecności można wypowiedzieć stosunek pracy?
ekspert z zakresu prawa pracy
Dyrektor mógł wypowiedzieć stosunek pracy w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia. Wystąpienie przyczyn uzasadniających to wypowiedzenie, określonych w art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej ustawa), wyłącza zastosowanie, wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (art. 41 k.p.). Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pogląd ten potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r. (I PZP 4/2006, OSNP 2007/7-8/89). W orzeczeniu tym stwierdzono, że regulacja sposobów i trybu rozwiązania lub zmiany stosunku pracy mianowanego nauczyciela jest w ustawie wyczerpująca i zupełna. Zdaniem SN przepis art. 41 k.p. reguluje wyłącznie zakazy wypowiadania umów o pracę. Zatem nie można go odnosić do zakazu wypowiadania pozaumownych stosunków pracy z nominacji ani wprost, ani odpowiednio, dlatego niedopuszczalne jest jego zastosowanie ani na podstawie art. 5 k.p., ani art. 91c ustawy.
Sąd Najwyższy podkreślił ponadto, że okoliczności uzasadniające wypowiedzenie stosunku pracy wskazane w art. 20 ust. 1 ustawy wymuszają jego rozwiązanie. Następuje ono bowiem z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (art. 20 ust. 3 ustawy). Oznacza to, że rozwiązanie stosunków pracy z powyższych przyczyn jest dopuszczalne tylko raz w roku z końcem roku szkolnego. Z tego powodu okolicznościowa usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela w pracy w okresie podejmowania decyzji o zwolnieniu wszystkich nauczycieli w przypadku całkowitej likwidacji szkoły bądź wymuszonej obiektywnej redukcji zatrudnienia nie może być przeszkodą do rozwiązania stosunków pracy w trybie analizowanego przepisu.
Art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu