Kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Nauczyciel dyplomowany i mianowany zwalniany z pracy z powodu likwidacji pracodawcy, jakim jest dla niego szkoła, nie otrzyma odprawy na podstawie przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zakres uprawnień nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, czyli mianowanych i dyplomowanych, określają w takim przypadku przepisy Karty nauczyciela. Zawierają one swoje własne, bardziej korzystne regulacje dotyczące odpraw niż przepisy ogólne. Nauczycielom przysługuje bowiem odprawa w wysokości wynagrodzenia zasadniczego za sześć miesięcy. Warunkiem otrzymania odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z powodu całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze godzin.

Jeżeli do rozwiązania stosunku pracy nie dojdzie, np. z powodu przeniesienia do innej szkoły na wniosek nauczyciela, odprawa nie będzie przysługiwała (wyrok SN z 22 listopada 2001 r., I PKN 701/00, OSNIAPiUS 2003/21/518). Natomiast inna sytuacja zachodzi, gdy nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy, samodzielnie niezwłocznie podjął inne zatrudnienie. W wyroku z 13 czerwca 1995 r. (I PRN 29/95, OSNAPiUS 1995/22/277) SN uznał, że w takiej sytuacji nauczyciel ma prawo do odprawy pieniężnej.

Natomiast nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymują odprawę w wysokości określonej w przepisach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj. w zależności od stażu zatrudnienia w danej szkole w wysokości od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Art. 20 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.)

Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.)