Czy można wypowiedzieć warunki społecznemu inspektorowi

Podobnie jak w przypadku działaczy związkowych, tak i w odniesieniu do społecznych inspektorów pracy pracodawca musi się liczyć ze wzmożoną ochroną zatrudnienia. Inspektorzy zakładowi podlegają bowiem szczególnej ochronie, która nie pozwala wypowiedzieć im ani rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozstanie się z pracownikiem może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca nie może także wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść. Wypowiedzenie zmieniające jest jednak dopuszczalne, gdy stało się ono konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników lub tej grupy, do której należy pracownik, a także z uwagi na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Art. 13 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.).

Art. 43 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Danuta Klucz

ekspert Gazety Prawnej