Czy nowy pracodawca uniknie kary

Sejm uchwalił 28 kwietnia 2011 r. zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowelizacja ma umożliwić inspekcji m.in. podejmowanie szybszych i skuteczniejszych działań kontrolno-nadzorczych oraz prowadzenie akcji prewencyjnych wśród pracodawców.

- Jeżeli inspektorzy pracy stwierdzą uchybienia u pracodawcy od niedawna funkcjonującego na rynku, to czy będą mogli nie nakładać na niego kary - pyta pan Włodzimierz z województwa podlaskiego.

Zmienione regulacje umożliwiają inspektorom pracy odstąpienie od stosowania środków prawnych wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, jeśli nie stwierdzą oni bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników bądź popełnienia wykroczenia z winy umyślnej.

Zwrócono na to uwagę w informacji Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadzony zostanie natomiast nowy środek prawny w postaci polecenia. Pozwoli to na odformalizowanie procedur kontrolnych w przypadku stwierdzenia drobnych nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy, które będą mogły być usunięte w trakcie albo niezwłocznie po zakończeniu kontroli i tym samym ułatwi pracę inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Przy okazji warto podkreślić, że istotną zmianą jest wprowadzenie obowiązku podejmowania przez Państwową Inspekcję Pracy działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy.

Zmiany w ustawie wejdą w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia. Nowelizacja zostanie rozpatrzona przez Senat.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Art. 1 ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Informacja Państwowej Inspekcji Pracy (www.gov.pl).