Pracodawcy coraz rzadziej spóźniają się z wypłatą pensji

Firmy coraz częściej płacą wynagrodzenia w terminie. W okresie od stycznia do września 2011 r. aż o 23 proc. zmniejszyła się liczba przypadków zalegania z wypłatami (w porównaniu z tym samym okresem 2010 r.). Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła 55 tys. takich nieprawidłowości (72 tys. rok wcześniej).

Znacząco zmniejszyła się też łączna kwota niewypłaconych pensji. We wspomnianym okresie 2011 roku wyniosła ona 102 mln zł, podczas gdy rok wcześniej było to 144 mln zł.

- Dane te potwierdzają, że po okresie spowolnienia gospodarczego sprzed dwóch lat poprawiła się kondycja ekonomiczna firm. Trudno jednak wyrokować, czy jest to trwała tendencja, biorąc pod uwagę niestabilną sytuację gospodarczą w Europie - mówi Jan Rutkowski z Banku Światowego.

Podkreśla, że w razie problemów ekonomicznych pracodawcy traktują należności wobec pracowników jako pożyczkę, która ma poprawić ich sytuację. W okresie od stycznia do września 2011 r. takich firm było 13,1 tys., czyli o 700 mniej niż rok wcześniej.

Do końca ubiegłego roku pracodawcy, którzy mieli kłopoty finansowe z powodu spowolnienia gospodarczego, mogli starać się o dofinansowanie pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Aby je uzyskać, trzeba było jednak m.in. wykazać odpowiedni spadek obrotów, przygotować plan naprawczy i zagwarantować zatrudnienie pracownikom nie tylko przez czas pobierania dopłat, ale także przez pół roku po pobraniu ostatniej z nich.

W rezultacie na ten cel wydano zaledwie 2 proc. zarezerwowanych środków. Od tego roku - mimo wciąż niestabilnej sytuacji na rynkach finansowych - pracodawcy w ogóle nie mają jednak prawa do takich dopłat.

- Na stałe powinni mieć możliwość korzystania z elastycznych rozwiązań na czas kryzysu, np. z długich okresów rozliczeniowych czasu pracy. Subsydia są finansowane ze środków publicznych, więc powinny być wprowadzane tylko w razie potrzeby i na rygorystycznych warunkach - mówi Jan Rutkowski.

DGP radzi

W razie gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik może:

zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy (inspektor może wydać nakaz zapłaty wynagrodzenia). Pracownicy mogą złożyć skargę osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej) lub faksu. Należy w niej podać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby, która ją składa, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy,

złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę świadczenia,

ubiegać się o wypłatę zaległego wynagrodzenia ze środków FGŚP (wniosek składa się do marszałka województwa). Jeśli pracodawca faktycznie zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej, pracownik może otrzymać zaliczkę na poczet niezaspokojonych roszczeń.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl