Job sharing możliwy w polskich firmach
Możliwość pracy dwóch osób na jednym etacie jest znana m.in. w USA. W Polsce nie jest uregulowana. Ale nie oznacza to, że nie można jej stosować
Dwóch pracowników, będąc na jednym pełnoetatowym stanowisku, dzieli między siebie wynagrodzenie i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy odpowiednio do czasu pracy każdego z nich. Taki podział może być przeprowadzony na rozmaite sposoby. Najbardziej powszechny jest ten poprzez określenie, w jakie dni tygodnia będą pracować poszczególni zatrudnieni lub też w których tygodniach. Taka forma wykonywania obowiązków doczekała się także mniej przyjętych w obrocie nazw, jak job splitting lub job pairing.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.